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Archivo de la etiqueta: búsqueda de empleo

El término social networking se usa para referirse a todas aquellas herramientas orientadas a facilitar la creación de comunidades virtuales. En este sentido, se denomina web 2.0 a los sitios web que facilitan que se pueda llevar a cabo el social networking. Esto es, a aquellas webs orientadas a facilitar la interacción de los usuarios, a que sean éstos quienes creen el contenido, y puedan agruparse en comunidades virtuales.

El social networking, ¿es una moda pasajera o ha venido para quedarse?

En la medida que la popularidad de las redes sociales ha ido en aumento en los últimos años, y viendo la proyección de futuro que tienen, está claro que el social networking se está asentando en nuestra forma de vida. De modo que más vale sacar partido a estas herramientas y utilizarlas correctamente. Son, sin duda, una fuente inmensa de oportunidades para encontrar empleo.

El siguiente vídeo aporta datos más que reveladores sobre la creciente importancia de las redes sociales y la web 2.0. De modo que, a medida que aquellas crecen, el social networking adquiere cada vez más importancia.

Entonces, ¿cómo se puede usar el social networking para buscar empleo?

En realidad estamos haciendo networking a cada momento, pues continuamente nos estamos relacionando con otras personas. Otra cosa es buscar la forma de utilizar el social networking para un propósito concreto. En este caso, la búsqueda de empleo.

En este sentido, la web 2.0 ofrece herramientas más que interesantes para que se pueda hacer social networking orientado a la búsqueda de empleo. Veamos ahora varias recomendaciones interesantes de social networking.

1.- Usa un blog a modo de curriculum.

Tener un blog propio, donde puedas hablar sobre temas concernientes a tu sector profesional, es una poderosa herramienta de networking. Te reportará multitud de contactos afines a tu sector, y también te hará ver como un experto en el tema.

2.- Selecciona a tus “amigos”.

Tus cuentas en redes sociales, si las estás usando como herramienta de social networking, deben estar limpias de amigos que no te convengan para esos menesteres. No te interesa que aparezca gente de fiesta, borrachos, o en actitudes poco decorosas. Recuerda qué imagen quieres transmitir y céntrate en ello.

Una cuidada selección de contactos te hará relacionarte con gente más profesional y que puede ayudarte mejor. De igual modo, tú has de convertirte en fuente de ayuda para otros. En definitiva el networking es un camino de ayuda mutua, donde todos se benefician de la relación.

3.- Sé profesional.

Un poco al hilo del punto anterior, no debes dejar que tus perfiles sociales (en tus cuentas orientadas a la búsqueda de empleo) estén invadidas de información personal. En este sentido, debiera ser muy pequeña. Procura que la mayor cuota de información sea de índole profesional.

Las herramientas de social networking son tan versátiles que puedes hacer prácticamente lo que desees. Pero el cómo lo haces es cosa tuya. De modo que en tu blog limítate a escribir sobre lo que sabes, sin divagar ni pretender abarcar más de lo que debieras. En las redes sociales, no hagas comentarios carentes de valor, aporta contenidos interesantes y reflexiones atractivas.

4.- Estate siempre activo.

Tienes un blog en el que hablas sobre tu profesión, tus actividades o lo que haces para mantenerte al día. Entonces, ¿por qué no usarlo en tu favor?. Si esa es en realidad la finalidad. Por tanto, preocúpate de tenerlo actualizado, de modo que quien lo consulte pueda ver que no te limitas a estar tirado en el sofá esperando que te llegue un empleo.

 5.- Mantén tu curriculum actualizado.

Las herramientas de social networking te permiten tener tu curriculum siempre actualizado y disponible en todo momento. No lo descuides nunca, y hazlo visible tanto en el blog como en las redes sociales.

Pero no sólo está el social networking.

Por supuesto, las herramientas de social networking te permiten conseguir contactos usando internet. Pero no sólo hay que concentrar los esfuerzos en la red. También en tu vida diaria practicas networking, aunque no siempre orientado a la búsqueda de empleo, sino a tu vida personal.

Fuente:http://www.blog.untrabajo.es/social-networking/

Plantillas curriculum gratis

29/05/2013 | redacción | deja un comentario

Te ofrecemos diferentes modelos de CV (Curriculum Vitae) y algunos consejos de redacción, para que puedas hacer tu CV (Curriculum Vitae) sin problemas.

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No nos engañemos: los procesos de selección son actualmente más exhaustivos. Los candidatos para una vacante son más y están mejor preparados. La entrevista no es sólo un repaso curricular y por eso prepararse para salir airoso de las preguntas más embarazosas es fundamental.


En una entrevista de trabajo “se analizan los comportamientos, las habilidades y, sobre todo, se trata de averiguar cómo actuará el profesional en el día a día”, puntualiza Jordi Vidal, team manager de Randstad Professionals. La mayor complejidad de los procesos se refleja, según Antonio López, director regional de Adecco, en un aumento de las entrevistas por competencias, las dinámicas de grupo y las pruebas y situaciones complejas.

Ante este escenario, prepararse para las preguntas más complicadas, aquellas que nos sacan de nuestra zona de confort, es esencial. Según los expertos, estas son algunas de ellas:

¿Qué me puedes decir sobre ti? Es una de las más típicas y recurrentes, pero no por ello fácil. Muchos candidatos se quedan bloqueados ante ella. Al pedirte que hables sobre ti, el entrevistador quiere oírte hablar y nunca queda claro si quiere una charla general o un resumen de tu vida laboral. La apuesta más segura es limitar tu respuesta a tus cualidades y éxitos profesionales. Deberías ser breve e incluir experiencias vinculadas a los requisitos del puesto.

¿Qué éxitos y fracasos profesionales consideras más relevantes en tu trayectoria? Además de querer saber si eres un profesional exitoso, el responsable de selección querrá saber si has aprendido de tus tropiezos. No alardees demasiado de los buenos resultados y céntrate en describir cómo los asumiste, cómo analizaste los fracasos y qué lección sacaste de ellos.

¿Cuáles son tus fortalezas y debilidades? El entrevistador busca honestidad en tu respuesta. A través de tu contestación verá qué cualidades o comportamientos diferentes puedes aportar a la firma y si encajas en los valores de la compañía. Huye de los estereotipos de manual de gestión. Describe tus puntos fuertes y en lo que estás más flojo, explica cómo tratas de paliarlo y mejorarlo.

¿Qué decisiones son difíciles de tomar en tu posición? El responsable de selección espera ver tu lado humano, pero también si tienes capacidad de decisión aunque no dispongas de toda la información necesaria. Trata de que tu respuesta demuestre que eres resolutivo a la hora de actuar y que no eludes tu responsabilidad, tanto si sale bien como si sale mal.

¿Cómo actúas cuando hay una confrontación en el trabajo? Se analiza si tienes capacidad para escuchar, admitir el error, no tomar como personales situaciones profesionales o si sabes influir en tus compañeros. Para salir airoso debes demostrar que eres capaz de mantener la calma, que sabes aceptar distintas opiniones y que, si se da el caso, no tienes ningún problema en reconocer que te has equivocado.

¿Y si estás en desacuerdo con tu jefe? Esta pregunta busca conocer el grado de conflictividad. El tacto y la diplomacia son las herramientas más recomendables. Demuestra que eres dialogante, respetuoso y nunca vayas de autoritario ni dando una imagen de sabelotodo.

¿Tiene alguna pregunta? La respuesta a esta cuestión debería ser siempre “sí”. De lo contrario tu interlocutor pensará que no tienes interés por el puesto y la compañía. Antes de la entrevista piensa al menos diez cosas que te gustaría saber. Algunas se abordarán durante la conversación, pero siempre te quedarán dos o tres de reserva. Es el momento de plantear quién será tu jefe, cómo se organizan los equipos o detalles del trabajo diario. Y, por supuesto, nunca preguntes sobre el salario o los días de vacaciones.

Recomendaciones
El candidato que se enfrenta a la búsqueda de un puesto de trabajo tiene que tener en cuenta que la llave de acceso a una entrevista es el currículo. Por tanto, éste debe construirse de forma personalizada para cada proceso en el que se participa. “No se trata de engordar el currículo, sino de sacarle punta a la fortaleza del mismo. Hay que ser conscientes de que nuestra vida laboral debe enganchar al entrevistador como para hacerle indagar sobre la misma en una entrevista”, indica el director regional de Adecco.

Vidal también nos recuerda que “la primera conversación telefónica ya es un primer filtro o entrevista. El aspirante a un empleo debe tener claro a qué empresas solicitó un puesto y, por supuesto, prestar atención a su tono de voz, al estilo de comunicación, ser flexible y honesto en las respuestas a las cuestiones que le plantean”.

La sinceridad es fundamental, las referencias curriculares se comprueban, a menudo de forma previa a la entrevista. Y una mentira, puede que no te descarte directamente de un proceso de selección, pero dejará una marca nada deseable sobre tu honestidad y profesionalidad.

Puedes consultar más información sobre las entrevistas de trabajo en Primer Empleo. 

Fuente:http://www.primerempleo.com/noticias/detalle-noticia-empleo.asp?id=7866

 

Las mejores webs de empleo

A parte de la búsqueda tradicional de empleo (prensa especializada, páginas salmón de los diarios, webs de las empresas, etc)

La búsqueda de empleo a través de Internet puede ser una manera excelente de encontrar un trabajo de calidad. Requiere la creación de una buena estrategia de búsqueda, un Curriculum adaptado para cada oferta y sobretodo mucha dedicación, debemos tomarnos la búsqueda de empleo como un trabajo más. No hay que centrarse exclusivamente en las webs de empleo, generalmente en las webs de las empresas tienen una sección en la que muestran los puestos vacantes con bastante antelación.

Estos son los mejores portales de búsqueda de trabajo por Internet.

  • Infojobs La web de empleo líder en España, con un completo boletín semanal de ofertas de trabajo.
  • Jobline Presente en 12 países europeos. Ofrece una relación interactiva muy alta: en el apartado “Tu página” se puede comprobar si alguna empresa se ha interesado en el perfil del candidato.
  • Monster Una de las líderes y con mayor reputación a nivel mundial.
  • Laboris Esta página proviene originalmente de la web de segundamano. Son meros intermediarios, ya que sólo registran la oferta junto con un número de teléfono o un e-mail particular al que enviar la candidatura.
  • Opcionempleo es un motor de búsqueda de empleo en España. Con una simple búsqueda, Opcionempleo le da al demandante de empleo acceso a una gran selección de trabajos que son recopilados de diversas fuentes de Internet, ahorrando la molestia de tener que visitar cada página por separado.
  • Experteer Es un servicio de empleo online para especialistas, managers y directivos. Presentes en 9 países europeos y en USA.
  • Empleofacil Seleccionando la actividad y la provincia se encuentran las ofertas que se ajustan al perfil del interesado, que debe suscribirse a ellas a través del e-mail
  • Tecnoempleo Portal destinado a ofertas y demandas de empleo relacionado con la informática. Hay que registrarse como candidato, y tras seleccionar la oferta, se remite la demanda con sólo introducir la dirección del correo electrónico, el código de usuario y la clave (los dos últimos datos se le facilitan al candidato cuando se registra).
  • Todotrabajo Aunque se puede consultar todas las ofertas de que dispone, para enviar una candidatura es necesario identificarse y rellenar un cuestionario con el que se elabora el curriculum vitae.
  • Infoempleo Anuncia que tiene registradas miles de ofertas de empleo en todo el mundo agrupadas por zonas o países, como Estados Unidos y Canadá, Iberoamérica, la Unión Europea y España, que divide por provincias.
  • Mercadis Posee un directorio con un listado de las empresas y entidades registradas, y que han ofrecido empleo desde sus páginas.
  • Jobpilot Completa página que recoge información práctica sobre todo el mundo de la empresa y la economía, con noticias de última hora.

Si con esto no tienes suficiente, siempre puedes acudir a Webs de empleo especializadas:

 

Fuente: http://www.euribor.com.es/empleo/las-mejores-webs-de-empleo/

En este artículo te explicamos cuales son las claves y los factores que te ayudarán a superar una entrevista de trabajo con éxito 

 


Por favor, no hagas el error, ni pienses que la entrevista que participarás es una más, aunque ya hayas ido a muchas, prepáratela como si fuera la más importante de todas, la última, la más crítica, has de ir convencido que este puesto de trabajo lo vas a obtener, tienes que ir con una actitud positiva, con fuerza, con convicción, con ganas, con ánimos, con ilusión.

 

Ves muy preparado, conócete bien a ti y a la empresa.

 

Ves con buena actitud, mucha predisposición, ganas de trabajar, se educado y puntual.

La entrevista, es un flirteo mutuo, tu has de convencer a la empresa, que eres el mejor candidato, y la empresa te ha de convencer que es el mejor sitio para que puedas trabajar.

 

1. Consejos Generales.


 

  • Se puntual. Entra 5 minutos antes, pero calcula llegar 15 minutos antes.
  • Be bien arreglado en consonancia con la empresa y el puesto.
  • Be aseado, limpio y afeitado, límpiate los dientes antes.
  • Se educado. Trata siempre de Usted, si no te dicen lo contrario.
  • Al entrar y salir de la entrevista, da siempre la mano.
  • Ríe de vez en cuando.
  • No accedas con gafas de sol, ni fumando, ni masticando chicles.
  • Habla mirando a los ojos, pero de vez en cuando relaja la mirada, no intimides.

 

2. Antes de la entrevista.


 

Estudia la empresa y busca toda la información posible.

  • Estudia el rango salarial en el mercado del puesto solicitado.
  • Estudia tu experiencia, aptitudes, puntos fuertes y débiles.
  • Lleva un currículum actualizado y estúdiatelo.
  • No remuevas, ni leas nada de la sala de espera.
  • Ve solo.
  • No te impacientes, si te hacen esperar mas de lo normal.
  • Lleva un pañuelo, por si sudas mucho, debido a los nervios.

 

3. Durante la entrevista.


 

La primera impresión es fundamental, es la que puede decidir o declinar que seas el escogido, es la impresión con la que se quedará el entrevistador y marcará el tono de la entrevista.

 

  • Saluda al entrar, siempre tratando de Usted, Buenos días Sr/Sra. ….
  • No seas el primero en extender la mano.
  • Saluda con apretón de manos, que no sea muy fuerte, y sonríe.
  • No des besos para saludar, da la mano.
  • No te sientes nunca hasta que te lo digan.
  • No te pongas nervioso.
  • Si estás nervios, intenta evitar frotarte las manos, tocarte el pelo o las gafas.
  • Nunca fumes.
  • Escucha, más que hables y no tomes la iniciativa.
  • Responde a sus preguntas de forma concisa, pero nunca con un si o un no a secas.
  • No cruces las manos, ni pongas los codos.
  • Siéntate delante de el o ella, de forma cómoda y relajada.
  • Si te ofrecen una bebida acéptala, pero no pidas bebidas alcohólicas.
  • No interrumpas, aunque se equivoquen o citen mal tu Curriculum.
  • Cuida tu lenguaje, y usa la terminología al puesto.
  • Habla bien siempre de tu ex jefe y ex empresa, aunque pienses lo contrario.
  • Enfatiza tus virtudes, y se positivo.
  • Se entusiasta y seguro de tu nuevo puesto, pero no lo supliques.
  • Denota seguridad, pero no pedante ni agresivo. Di la verdad.
  • Nunca hables del salario, si te lo preguntan, contesta que no es tu prioridad, que tienes otras prioridades, como cargo, empresa, ambiente, si insisten, da un salario que esté en los márgenes del mercado, pero deja claro que es una indicación y que es negociable.

 

4. Al finalizar la entrevista.


 

Se tan elegante y educado como entraste, no estropees todo el trabajo, y no bajes la guardia, aunque el tono de la entrevista sea muy informal.

 

  • Realiza preguntas ya estudiadas. Y sobretodo prepáratelas antes.
  • Pregunta cuando y como contactan contigo, y cuando se cierra el proceso.
  • Da la mano, sonríe y agradecedle el interés.

5. Al día siguiente.


 

 

Si te han proporcionado una tarjeta de visita, envía un e-mail, agradeciendo la entrevista, y haciéndoles llegar tu interés por el puesto.

 

6. Ultimos consejos.


 

  • Te puedes encontrar que te hagan esperar más de lo normal, es posible, que sea una táctica, para ver como respondes, para ver si eres nervioso, o impaciente, por favor, espera de forma tranquila y elegante.
  • Te puedes encontrar, que la persona que te va hacer la entrevista sea una persona con menos calificación y experiencia, y quizás menor de edad que tú, por favor, ni te inmutes, has de saber actuar de la forma más correcta.
  • Puede que la entrevista, te la realicen dos personas, y no te hayan informado antes, tú demuestra seguridad, y tranquilidad, no reacciones mal.
  • A veces, te pueden realizar la entrevista en sitios informales, como un restaurante, bar, etc.. Esta es una táctica muy habitual para sacar de ti tu personalidad.
  • Por último, te pueden sorprender con preguntas en inglés, sin haberte informado antes. prepárate un poco antes, tu CV y algunas preguntas y respuestas en este idioma.
  • Si te piden referencias en el momento de la entrevista, diles que se las harás llegar por e-mail, ya que has de pedir autorización, y después, asegúrate con una llamada, que la persona que vas a proporcionar te dará buenas sorpresas, no sea que haya una sorpresa, y si no estás seguro, mejor no proporcionar ninguna.  

Fuente:http://paradosydesempleados.com/la-entrevista-de-trabajo.html

Hace apenas unos días os presentamos una herramienta para buscar trabajo en Twitter. Sin embargo, existen otras acciones que pueden ayudarnos a buscar empleo a través de esta red social. En la página web Onlinecollege.org han recopilado 20 trucos o consejos para mejorar nuestra búsqueda de trabajo en Twitter. Los repasamos a continuación:

  1. Utiliza tu nombre real: si estás buscando empleo es aconsejable que el nombre que aparezca en las redes sea tu nombre real, ya que eso dota de credibilidad a tu perfil.

  2. Publica tweets antes de seguir: antes de empezar a seguir a muchos perfiles (de personas y empresas) publica algo de contenido (tweets). De este modo las otras personas verán que eres un usuario activo y es más fácil que te sigan.

  3. Busca ofertas: no esperes a que alguien te ofrezca una oportunidad. Utiliza el buscador de Twitter para buscar ofertas de empleo.

  4. Anuncia que quieres un empleo: en tu información de perfil, añade que estás buscando trabajo. De este modo, todos tus seguidores pueden ver que lo buscas aunque no estés publicando sobre ello constantemente.

  5. Ten un CV digital: esto te permitirá compartirlo en Twitter si algún reclutador te lo pide.

  6. Sigue a las compañías de tu interés: así te mantendrás informado sobre sus procesos de selección.

  7. Integra tus redes sociales: de este modo, todos tus contactos profesionales verán lo que publicas.

  8. Sigue a líderes de tu sector: en la mayoría de sectores hay profesionales que comparten su conocimiento en las redes y de los cuales se puede aprender mucho.

  9. Especifica tus habilidades en la información de perfil: explica en qué eres bueno dentro del ámbito profesional.

  10. Usa los hashtags: presta atención a los hashtags (almohadillas #) que publican las empresas o personas a las que sigues para estar al día de conferencias y temas sobre tu sector.

  11. Sigue a cuentas en las que se publican ofertas de trabajo (portales de empleo, etts, etc.).

  12. Pide ayuda: si tienes contactos que trabajan en una empresa en la que te gustaría trabajar, pídeles ayuda.

  13. No te publicites demasiado: retweetea el contenido de otras personas y crea interacciones con ellas.

  14. Utiliza tu perfil enfocándolo a la búsqueda de empleo y publica tweets de temática profesional.

  15. Muestra amabilidad: evita ser aburrido o desagradable en tus publicaciones.

  16. Utiliza las palabras adecuadas: piensa en qué buscan los reclutadores de tu sector y adapta la información de tu perfil.

  17. Retweetea las noticias del sector: si compartes contenido relevante tienes más posibilidades de que los empleadores te encuentren.

  18. Ten a punto textos que ocupen 140 caracteres o menos.

  19. No publiques sobre el desempleo: aunque hay suficientes motivos como para quejarse, guarda las críticas para tu ámbito privado.

  20. Busca consejos: sigue a especialistas en redes sociales o responsables de Recursos Humanos que puedan ofrecerte consejos sobre cómo buscar trabajo en Twitter.

Fuente:http://empleo.unique.es/?p=887

 

Llevar un control estricto de todos tus pasos en la búsqueda de empleo te permite enmendar fallos en el futuro y perfeccionar alguna de tus acciones. Por ello, debes preparar una agenda donde registres todas las acciones que vas a realizar. Esto te permitirá controlar todo lo que has hecho y lo que te falta por hacer.
 

La agenda y la planificación

Un error muy frecuente en la búsqueda de empleo es lanzarse a una campaña apresurada, sin orden ni concierto. Y es que, como en todas las facetas de la vida, la aventura de encontrar trabajo requiere también de un cierto orden y planificación.
 
En primer lugar, lo más indicado es que realices una selección previa del tipo de empresas y actividades en las que, por cualidades, formación y gustos prefieres trabajar. Para ello deberás informarte de cuáles son esas compañías, su situación en el mercado, sus productos y servicios más destacados. Esta documentación puede conseguirse bien a través de Internet, de directorios y revistas especializadas o por medio de las propias empresas, ya sea consultando sus propias webs corporativas o solicitando directamente la información.
 
Una vez llevada a cabo esta labor, y después de enviar por doquier el currículum, hay que tener presente que la labor de búsqueda de empleo no habrá hecho sino empezar. A partir de ese punto se impone llevar un control estricto de todas las acciones al respecto –cuántos currículums remitiste y a qué empresas, en qué fechas y qué contaste en la carta de presentación en cada uno de los casos, entre otras acciones-.

Corregir los fallos

No hay que olvidar que la búsqueda de empleo puede convertirse en un esfuerzo de largo recorrido, y que el buen orden en esta labor te permitirá ir reconociendo los fallos cometidos y, por lo tanto, corregirlos en el futuro. En este sentido, debes recordar aquella frase que decía que fracasar no es sino la posibilidad de comenzar de nuevo con más inteligencia.
 
El siguiente paso es preparar una agenda donde se registren todas las acciones que se han hecho y que faltan por hacer. El sistema de control debe incluir fichas donde se registren todos los contactos realizados, las cartas de agradecimiento enviadas y las fechas de las mismas.
 
Con este orden en la planificación se ganará no sólo en tranquilidad, sino en posibilidades. Se evitará quedarse en blanco o dubitativo, como aquel hombre que recibió una vez una llamada de una empresa a la que había enviado su currículum varios meses antes, y a la que luego, por no recordar su nombre, rechazó pensando que se trataba de otro de esos pesados vendedores de enciclopedias.

Control de procesos de selección

El sistema de control puede adoptar diversas formas. Puede ser útil complementar la agenda con fichas de control donde registres todos los contactos realizados. Para ello, debes tener en cuenta ciertos datos:

Nombre, dirección de las empresas y fecha en la que has contactado.
Puesto solicitado o puesto por el que optas, señalando qué requisitos exigidos en el puesto cumplimos y cuáles no.
Vía de contacto: oferta en portal de internet, recomendación a través de un tercero, información propia, prensa…
Forma de contacto: carta de presentación, currículum, teléfono, presencial…
Respuestas obtenidas: negativas / positivas y fecha de las mismas.
Entrevistas realizadas: informe de la entrevista, entrevistador, fecha y lugar.
Agradecimientos y fecha de los mismos: vía teléfono para los casos en que no se ha obtenido ninguna respuesta, vía carta si se ha realizado la entrevista.
 
A continuación se ofrece un ejemplo de ficha de control, donde podrás llevar un control actualizado de las ofertas de tu interés y realizar un seguimiento de todos tus procesos de selección.

Ficha de control de Procesos de Selección

  NOMBRE DE LA EMPRESA
   DIRECCIÓN DE LA EMPRESA
 
  ACTIVIDAD
 
  FECHA DE CONTACTO  
 
  FORMA DE CONTACTO
 
  ♦ C.V.        ♦ Carta           ♦ TLF.        ♦ E-mail          ♦ Web corporativa         ♦ Presencial             ♦ Otros
 
  MOTIVO DE CONTACTO
 
  ♦ Infoempleo.com     ♦Otras web     ♦ Redes sociales    ♦ Mailing    ♦ Contacto personal   ♦ Otras formas
 
  RESPUESTA
 
  ♦ Positiva         ♦ Negativa        ♦ Preseleccionado       ♦ Carta        ♦ Teléfono      ♦ e-mail        ♦ Otros
 
  ENTREVISTAS REALIZADAS
 
  Nombre del entrevistador:
  Fecha y lugar:
  Comentarios:
 
  AGRADECIMIENTOS
 
  ♦ Carta                     ♦ E-mail                      ♦ Teléfono                                ♦ Fecha
 

 

CLAVES

♦ Hacer una selección previa del tipo de empresas y actividades en las que se quiere trabajar.
♦ Registrar en una agenda todas las acciones que se vayan a realizar.
♦ Anotar los datos de las empresas con las que se contactó, las fechas en las que se hizo y el puesto solicitado.

Fuente: http://www.avanzaentucarrera.com/llegaraser/empleate/como-encontrar-trabajo/organizar-la-busqueda-de-empleo-1/

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