Los mandamientos para buscar trabajo

1.-Tendrás las ideas muy claras

Hacerse un examen de conciencia sincero y exhaustivo, va a propiciar el establecimiento de unos objetivos realistas y factibles. Hay que dejar claro cuáles son los intereses profesionales, las habilidades y los defectos. Sólo así se puede determinar hacia donde concentrar los esfuerzos para buscar trabajo.

2.- Conocerás la empresa que pretendes

Para ir a buscar trabajo a una determinada empresa, primero hay que hacer una labor de investigación de la misma. Sus productos o servicios, los valores sociales, la plantilla, delegaciones, etc. Tener amplios conocimientos de la empresa está muy bien visto por los seleccionadores de personal. Denota más interés por el puesto de trabajo.

3.- Cuidarás tu curriculum vítae

Hay que prestar mucha atención al curriculum. Hay ciertos consejos básicos para redactar un curriculumvítae que deben ser tenidos muy en cuenta.

4.- Sólo optarás a vacantes de tu perfil

Sería absurdo (y una pérdida de tiempo) postular por empleos que no se adapten a tu perfil. Por eso es tan importante el examen de conciencia propuesto en el punto primero.

5.- Buscarás trabajo en sitios de confianza

Hay varios lugares donde buscar trabajo, y todos ellos ofrecen garantías. Pero también hay mucho estafador que pretende ganar dinero a costa de las desgracias ajenas. Evita pagar por que te ofrezcan empleo. Es un signo claro de estafa.

6.- Mantendrás tu imagen impoluta

Hoy en día la imagen tiene una importancia enorme. Y no sólo la imagen física, sino también la virtual. Ofrecer una buena imagen general es algo que debe hacerse por costumbre. No debes descuidar ni tu imagen física ni tu perfil online aun cuando tengas trabajo.

7.- Serás puntual y previsor

Si has de acudir a entrevistas de trabajo, no hagas esperar al entrevistador. Tendrás mucho perdido antes de empezar. Y no olvides llevar preparada la entrevista. Sobre todo las preguntas difíciles de la entrevista de trabajo.

8.- No mentirás

Mucha gente cae en la tentación de mentir en el proceso de selección de personal. Un error que se paga muy caro, puesto que lo normal es ser descubierto más tarde o más temprano. Esto dañará muy seriamente tu imagen y la opinión que tengan sobre ti.

9.- No contactarás con el reclutador

Salvo urgente necesidad, no está bien visto llamar al reclutador. Si te han dicho que te llamará, deja que lo hagan. Si no lo lo hacen, obviamente, no estaban interesados en ti.

10.- Seguirás preparándote

Fuente: http://www.blog.untrabajo.es/los-diez-mandamientos-para-buscar-trabajo/

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Errores en una entrevista de trabajo

1.- Querer dar la impresión de que no tienes defectos.

Todos somos humanos, y por eso tenemos debilidades y defectos. No vayas diciendo que eres perfeccionista, porque puedes dar la impresión de que no te auto-evalúas, de ser prepotente o no aceptartus fracasos y errores.

Fuente: http://www.blog.untrabajo.es/arruinar-entrevista-de-trabajo/

 

2.- Cuidado con la información personal.

No te excedas en lo que cuentas acerca de ti. Recuerda que estás en una entrevista de trabajo, y no tomando copas en el bar de la esquina.

3.- No contestes al móvil.

Si no has tenido la precaución de apagarlo antes de entrar, ni se te ocurra contestar la llamada.Una falta de respeto que seguro supondrá muchos puntos negativos en tu entrevista de trabajo. Rechaza la llamada a la vez que te disculpas por olvidarte de apagarlo.

4.- Pregunta por la empresa o el puesto.

Está muy bien visto que el candidato se interés por la empresa o por el puesto de trabajo. Investiga un poco y lleva estas cuestiones preparadas.

5.- Cuidado con el vocabulario.

Si bien no todas las entrevistas de trabajo son formales, jamás utilices palabras soeces ni expresiones malsonantes. Recuerda, una vez más, dónde estás y para qué.

6.- Evita los silencios.

Un punto muy escabroso si eres una persona tímida  Rellénalos con una respuesta más larga a la última pregunta, alguna aclaración, o incluso con alguna de las cuestiones que hayas preparado.

7.- Jamás interrumpas al entrevistador.

Otro error fatal, que puede suponer el fin de la entrevista de trabajo. Es una falta de respeto interrumpir a una persona que está hablando.

Curriculum Vitae 2013: Nuevas reglas

Agregar un archivo adjunto, hacer clic en, enviar… Internet y la Web 2.0 con las redes sociales han revolucionado la forma de presentar nuestra candidatura a diferentes puestos de trabajo, relegando el curriculum vitae en papel que llegaba en un sobre franqueado a la categoría de antigüedades.

En el fondo, cambios pequeños. Los reclutadores siguen buscando una imagen clara y precisa del candidato y su trayectoria laboral.

Descubre los modelos y plantillas de un curriculum vitae moderno. © cristalconcept – Fotolia.com

En la forma, las cosas han cambiado un poco más porque el curriculum vitae está viviendo una nueva juventud adaptándose a las expectativas de los reclutadores. El uso adecuado de las redes sociales en el apartado “Varios“, pasando por las preguntas típicas sobre la fotografía en el curriculum… En este artículo os hablamos de las nuevas tendencias en el curriculum vitae para que no acaba en la basura en este recién estrenado 2013.

Publicar curriculum vitae en redes sociales

A diferencia de una base de datos convencional, publicar tu currículum en una red social profesional ofrece la posibilidad de actualizarlo con más reactividad.

Mantén la coherencia entre los diferentes medios © alphaspirit -. Fotolia.com

El hecho de tener múltiples versiones de CV en Word o PDF, y colgadas en Viadeo o Linkedinimpone una cierta coherencia y unidad en la descripción de nuestra carrera profesional. Estas redes profesionales, que cuentan con estructuras de CV cronológicas, muy dentadas, permiten obtener una imagen rápida e inmediata de nuestra experiencia profesional.

Administrar nuestras redes de contactos en la web

No, el hecho de no tener colgado nuestro curriculum vitae en redes profesionales como LinkedIn o Viadeo no es eliminatorio. Por el contrario, algunos reclutadores prefieren una apuesta candidatos por la discreción en lugar de mostrar su reputación online con fotos o comentarios en los que muestren su compromiso e ideas.

Amplía tu red de contactos en Internet © alphaspirit – Fotolia.com

Sin embargo, la mención de su pertenencia a redes sociales en el curriculum vitae 2013 tiene un sentido real cuando se muestra un poco de actividad en los foros de redes profesionales, grupos de discusión y foros especializados. Ten cuidado de no excederte con ellos. Tener una constanteactividad en las redes sociales puede servir para encontrar trabajo.

Atrévete a presentarte en vídeo

¿Por qué no agregar tu presentación como un video clip? Está de moda. Las plataformas de redes sociales profesionales rompen los códigos de encuentro entre el candidato y el reclutador de una manera mucho más espontánea y menos formal.

El vídeo proporciona información adicional para el reclutador © alphaspirit -. Fotolia.com

El vídeo-curriculum proporciona una gran cantidad de información sobre la comunicación gestual, la actitud y la personalidad del candidato. Concretamente, se trata de uno de los elementos que pueden influir en la decisión de ofrecer una entrevista de trabajo al candidato.

Foto en el curriculum vitae, útil pero no esencial

Muchas ofertas de trabajo abogan por enviar el curriculum vitae con foto. Sin embargo, este mismo imperativo anclado hace unos años está siendo poco a poco reemplazado por anuncios deofertas de trabajo neutrales que eliminan cualquier posible fuente de discriminación. Aunque tampoco nos engañemos, si la imagen es útil y la piden en la oferta de trabajo, es esencial.

Una fotografía es la manera de que tengas un rostro © alphaspirit -. Fotolia.com

Esto podría permitir a un consultor de recursos humanos reafirmarse sobre la opinión que le ha generado una determinada candidatura. Olvida utilizar fotos que dejan entrever escotes profundos o la playa donde estuviste de vacaciones el pasado verano…

Un apartado “Varios” digno de llevar ese nombre

Relegado al final del curriclum vitae, el apartado “Varios” peca habitualmente de banalidad. Los reclutadores no pueden seguir leyendo que te gusta el cine y la lectura como aficiones en tu tiempo libre. De la misma manera, uno no escribe que le gusta la cocina cuando lo único que hace es preparar la cena…

Evita poner banalidades en el curriculum vitae en el apartado “Varios” como decir que te gusta la lectura © alphaspirit -. Fotolia.com

Las verdaderas pasiones en todo caso pueden dar pistas sobre la creatividad, trabajo en equipo y la capacidad de un candidato para gestionar proyectos. Es evidente que hablar del último trekkingde seis semanas en las montañas da que pensar al reclutador. En general, las actividades recreativas muestran un buen equilibrio en la vida. Esto demuestra que usted sabe cómo relajarse para volver a la oficina con una sonrisa.

Olvida poner tu dirección en el curriculum vitae si podría ser desfavorable

Es una realidad: una dirección en una ciudad que tiene mala prensa puede ser discriminatorio, sobre todo si vamos a tardar más de una hora en llegar al lugar de trabajo. Para poner las probabilidades de tu lado, algunos reclutadores dan el siguiente consejo: no coloques ninguna dirección, en concreto cuando la oferta de trabajo no es de ejecutivo, y sobre todo cuando se trata de un trabajo temporal.

No mencionar que vives en un barrio con mala fama en el curriculum vitae puede ser favorable para encontrar trabajo. © alphaspirit -. Fotolia.com

No es una mentira, es una omisión que le ayudará a pasar de la etapa de criba curricular. Nada impide que luego podamos discutir el tema con el empleador durante la entrevista de trabajo. Algunos candidatos no tienen ningún problema por el hecho de residir lejos del puesto de trabajo, lo malo es que algunas empresas quieren tener a su asalariados a tiro de piedra.

Estar orgulloso de los trabajos anteriores

Si las multinacionales que cotizan en el IBEX-35 no están presentes en tu curriculum vitae, las pequeñas y medianas empresas son desconocidas para la mayor parte de los empleadores.

No dudes en dar detalles de tus trabajos anteriores © alphaspirit -. Fotolia.com

A veces, los candidatos no dan evidencias suficientes sobre la identidad de las empresas para las que trabajaban. Puede ser interesante para la personas que quiere contratarte conocer el tamaño, el sector y el volumen de negocios de las empresas. Al mismo tiempo, es bueno que te muestres orgulloso de haber trabajado en tal o cual lugar…

Jugar con las fuentes en el curriculum vitae

Es un hecho que las carreras son menos lineales y las experiencias profesionales se multiplicaron, incluyendo el efecto de zapping profesional.

Aprende a jugar con cursivas, negritas… en el curriculum vitae. © alphaspirit – Fotolia.com

Por lo tanto, la densidad de información a incluir en el curriculum vitae complica la exigencia de claridad deseada por todos los empleadores. Aprecian que por lo tanto se más fácil de leer una hoja de vida jugando con en el tamaño de las fuentes que serán elegidos entre las clásicas (Arial, Tahoma, Calibri, Times New Roman), y el adorno de las cursivas y las negritas. De esta forma se identificarán claramente las empresas en las que trabajaste, los puestos desempeñados y tus logros profesionales.

Cuidado con la originalidad mal dosificada

Si un llamativo y sofisticado curriculum vitae se puede comparar con una tarjeta de visita y ser apreciado en algunos círculos del diseño, la publicidad y la comunicación. Sin embargo, en la mayoría de los otros sectores, los reclutadores confían en la sobriedad, que se encuentra en la mayoría de CVs con algunos toques de colores apagados.

La excentricidad puede ser malinterpretada © alphaspirit -. Fotolia.com

Hay un retorno a las normas de presentación, ya que el curriculum vitae debe ser en última instancia, pegadizo, pero no en la forma, sino el fondo. Recuerda que la originalidad no debe ser un fin en sí mismo.

Hipervínculos en el curriculum vitae para ir más allá

¿Cómo entrar en los detalles de tu vida profesional sin dormir a tu interlocutor? Basta con tener los reflejos necesarios para insertar hipervínculos en tus experiencias y logros a la hora de escribir en un procesador de textos.

Muy simpes de utilizar, los enlaces pueden proporcionar mucha información al reclutador. © alphaspirit -. Fotolia.com

Los hipervinculos permiten profundizar en la información mencionada, invitando reclutador al reclutador a visitar la web de una antigua empresa para ver sus proyectos y logros del pasado. Esto es esencial cuando no se puede colocar tu experiencia laboral en una página. Además de ser una herramienta sencilla de mostrar.

Reflexionar sobre las “palabras clave” de tu curriculum vitae

Los reclutadores recuerdan las palabras clave y las frases bien hechas que les han llamado la atención. Abrumados y presionados, quieren llegar al punto, donde la necesidad de facilitar su trabajo en llevarlos a donde quieren ir. Las habilidades y el software necesarios, lo quenecesariamente se abordará en la entrevista debe ser claramente identificado por una palabra clave en un tema y destacar un ejemplo audaz.

Definitivamente deberías indicar algunas competencias profesionales en tu curriculum vitae © alphaspirit -. Fotolia.com

El interés no es sólo visual. Cada vez más empresas de software procesan automáticamente los curriculum vitae a través de palabras clave. Cuando no se utilizan, los CV también pueden ser almacenados en una base de datos utilizable de nuevo mediante la búsqueda de palabras clave.

La herramienta de conferencia web en los recursos humanos

Si el número de teléfono y la dirección de correo electrónico siguen siendo el medio preferido para un reclutador de comunicarse con nosotros, no descuidar el aspecto práctico de las aplicaciones de videoconferencia, que aproximan un poco más al empleador y al candidato.

Recuerda mostrar tu mejor aspecto incluso antes de la entrevista © alphaspirit -. Fotolia.com

Los candidatos que disponen de plataformas como la videoconferencia Skype deben especificarlo en su curriculum vitae. Esta es una buena manera de llegar a conocer muy rápidamente al candidato. El reclutador puede dialogar con el aspirante al puesto de trabajo sin la pesadez de concertar una entrevista.

Datos y cifras en el curriculum vitae

El curriculum vitae es la mejor herramienta para vender, ten cuidado de no caer en la trampa de intentar una forma de comercialización grosera. No gastes demasiada energía en indicar que eres una persona voluntaria y creativa sin decir nada más acerca de su capacidad para poner en práctica las habilidades requeridas.

Se pragmático en tu curriculum vitae © alphaspirit -. Fotolia.com

Los reclutadores prefieren los hechos a las palabras. El registro de rasgos de personalidad se evaluaron mediante una entrevista de personalidad, no en un curriculum vitae. Los números (datos objetivos), las fechas, los logros y las responsabilidades fundamentales es lo que los reclutadores quieren leer primero.

El arte de contar tu historia de éxito

La empresa no es categórica: con el curriculum vitae, hemos pasado de una forma técnica, la forma que se reclamaba en los años cincuenta a una herramienta de marketing que debe permitir a un reclutador a decidir a quien contrata rápidamente. Por tanto, es inútil querer detallar toda tu carrera profesional.

Recuerda informar de tu recorrido profesional para sacar ventaja © alphaspirit – Fotolia.com

Cualquiera que sea la función que se pretenda, debe ser capaz en una o dos frases de cada experimento para contar tu “historia de éxito“, es decir, tu capacidad para dirigir y ejecutar los proyectos. Nada impide que el candidato también se presente en la entrevista con un curriculum vitae de dos o tres páginas en las que cuente su historia de éxito.

Cambia el curriculum vitae, no los reclutadores

Las tendencias vienen y van, pero los viejos principios, no han cambiado en 30 años. Los reclutadores tienen que dedicarle solo unos segundos a leer un curriculum vitae.

Cualquiera que sea tu edad, y tu rostro, el reclutador es el mismo © alphaspirit -. Fotolia.com

Así que evita la complejidad y la densidad de diseño y se sintético en tu curriculum vitae 2013. ¿Has trabajado con 25 clientes para una empresa de software? Combina estas experiencias bajo el título de los conocimientos técnicos más significativos. Y lo más importante, mantente fiel a tu profesional y destierra las mentiras y exageraciones que siempre terminarán traicionándote.

 

Fuente:http://trabajoypersonal.com/curriculum-vitae-2013-nuevas-reglas/

Las mejores webs para la búsqueda de empleo

Las mejores webs de empleo

A parte de la búsqueda tradicional de empleo (prensa especializada, páginas salmón de los diarios, webs de las empresas, etc)

La búsqueda de empleo a través de Internet puede ser una manera excelente de encontrar un trabajo de calidad. Requiere la creación de una buena estrategia de búsqueda, un Curriculum adaptado para cada oferta y sobretodo mucha dedicación, debemos tomarnos la búsqueda de empleo como un trabajo más. No hay que centrarse exclusivamente en las webs de empleo, generalmente en las webs de las empresas tienen una sección en la que muestran los puestos vacantes con bastante antelación.

Estos son los mejores portales de búsqueda de trabajo por Internet.

• Infojobs La web de empleo líder en España, con un completo boletín semanal de ofertas de trabajo.
• Jobline Presente en 12 países europeos. Ofrece una relación interactiva muy alta: en el apartado “Tu página” se puede comprobar si alguna empresa se ha interesado en el perfil del candidato.
• Monster Una de las líderes y con mayor reputación a nivel mundial.
• Laboris Esta página proviene originalmente de la web de segundamano. Son meros intermediarios, ya que sólo registran la oferta junto con un número de teléfono o un e-mail particular al que enviar la candidatura.
• Opcionempleo es un motor de búsqueda de empleo en España. Con una simple búsqueda, Opcionempleo le da al demandante de empleo acceso a una gran selección de trabajos que son recopilados de diversas fuentes de Internet, ahorrando la molestia de tener que visitar cada página por separado.
• Experteer Es un servicio de empleo online para especialistas, managers y directivos. Presentes en 9 países europeos y en USA.
• Empleofacil Seleccionando la actividad y la provincia se encuentran las ofertas que se ajustan al perfil del interesado, que debe suscribirse a ellas a través del e-mail
• Tecnoempleo Portal destinado a ofertas y demandas de empleo relacionado con la informática. Hay que registrarse como candidato, y tras seleccionar la oferta, se remite la demanda con sólo introducir la dirección del correo electrónico, el código de usuario y la clave (los dos últimos datos se le facilitan al candidato cuando se registra).
• Todotrabajo Aunque se puede consultar todas las ofertas de que dispone, para enviar una candidatura es necesario identificarse y rellenar un cuestionario con el que se elabora el curriculum vitae.
• Infoempleo Anuncia que tiene registradas miles de ofertas de empleo en todo el mundo agrupadas por zonas o países, como Estados Unidos y Canadá, Iberoamérica, la Unión Europea y España, que divide por provincias.
• Mercadis Posee un directorio con un listado de las empresas y entidades registradas, y que han ofrecido empleo desde sus páginas.
• Jobpilot Completa página que recoge información práctica sobre todo el mundo de la empresa y la economía, con noticias de última hora.

Si con esto no tienes suficiente, siempre puedes acudir a Webs de empleo especializadas:

 

• 4TravelJobs.es
• AmbientJobs.com
• AnimaJobs.es
• AquiHayEmpleo.net
• AzafatasyPromotoras.com
• BuscadorDeTrabajo.es
• CBJobs.es
• CompuTrabajo.com
• ContactosDeTrabajo.com
• CostaDelSolEmpleo.com
• CV10.es
• DeltaEmpleo.es
• EmpleoPublico.net
• EnviarCurriculum.es
• Expansion&Empleo.com
• ExposureJobs.com
• Freelance.com
• GliEmpleo.com
• HacesFalta.org
• Hunivers.com
• InfoEmpleo.com
• InfoFeina.com
• InfoJobs.net
• Informaticos.com
• Insertia.net
• JobCrawler.info
• Jobical.com
• JobPilot.com
• JobRapido.es
• Jobsket.es
• JobToasterSpain.com
• JobTransport.es
• Laboris.net
• Laborman
• Laburo.com
• Loquo.com
• MadridEmpleo.net
• MalagaEmpleo.com
• Manager.com.br
• Mercadis.com
• MichaelPage.es
• Monster.es
• Ofertas-Empleo.com
• OpcionEmpleo.com
• PrimerEmpleo.com
• Renego.es
• SegundaMano.es
• Sistema Internacional de Empleo
• TecnoEmpleo.com
• TeColoco.com
• TipTopJob.com
• Trabajar.com
• TrabajoFacil.com
• Trabajos.com
• Trovit.es
• Turijobs.com
• TuTrabajo.org
• Universia.es
• Wemploy.com
• Worksay.es

Fuente: http://www.euribor.com.es/empleo/las-mejores-webs-de-empleo/

Cómo encontrar trabajo con Twitter

Muy interesante artículo de cómo encontrar trabajo a través de Twitter por: Oscar del santo

He tenido la fortuna de comprobar de primera mano como muchos clientes y amigos encontraban trabajo gracias a un marketing personal inteligente en Internet y las redes sociales y específicamente en Twitter. Tanto es así que mientras escribía este párrafo he sido contactado por un representante de Google pidiéndome que retuiteara una oferta de empleo para sus oficinas en España. Muchas de esas ofertas nunca llegan a los medios o portales tradicionales, lo cual en sí mismo es razón suficiente para que todos aquellos que buscáis empleo no perdáis la oportunidad de implementar una estrategia eficaz y continuada en el tiempo en Twitter que aúne todos los elementos necesarios. Para ayudaros en este empeño, he creado un caso práctico arquetípico de un joven arquitecto al que llamaremos Alex cuyos pasos os animo a seguir y a imitar cuando así proceda.

Alex tiene 28 años y estudió arquitectura por vocación, aunque sabía perfectamente que no sería fácil encontrar empleo una vez terminados sus estudios. Tuvo la suerte de poder realizar prácticas profesionales en un estudio de arquitectura como becario durante casi dos años, aunque finalmente no pudieron ofrecerle un contrato estable. Desde entonces ha realizado trabajos esporádicos y ha estado mejorando sus conocimientos de inglés hasta obtener un certificado avanzado del mismo. Hace un par de años entró en Twitter al ver que en su programa de fútbol favorito – Punto Pelota – podía enviar comentarios mediante el microblog. Dispone de un Smartphone desde el que también tuitea e intercambia mensajes e impresiones con su novia, sus amigos y familiares allegados. Su situación y falta de ingresos le han angustiado durante muchos meses, hasta que ha conseguido vencer el impasse y el desasosiego que trae consigo el desempleo y ha comprendido que de hecho ya tiene un trabajo a tiempo completo: ¡buscar trabajo!

Alex se ha inscrito en casi todos los portales de empleo más conocidos y hasta ahora no le han reportado más que una entrevista que no prosperó y ningún otro resultado digno de mención. Comprende que tiene que hacer mucho más, pero no está muy seguro de dónde tirar hasta que cae en sus manos un ejemplar del libro titulado ‘Mejora y Gana: manual de la marca personal para la búsqueda de empleo’. Allí lee por primera vez sobre la marca personal y su importancia, y comprende que Internet y las redes sociales son el lugar en los que alguien como él con el mínimo presupuesto puede construir una marca personal sin engañar a nadie y centrada en sus valores, su estilo, sus puntos fuertes como profesional y su personalidad. Animado por este descubrimiento, investiga más y se lanza a la conquista de Twitter con el gran objetivo de encontrar un puesto de trabajo.

Alex comprende entonces que su cuenta en Twitter en el estado en el que se encuentra actualmente no le ayuda a conseguir su objetivo, e inmediatamente procede a dar sus primeros pasos estratégicos: cambiar su mensaje de perfil, su foto y su fondo de Twitter para darles un aire más profesional y con criterios de marca personal. Tras la transformación, su mensaje de perfil incluye ahora las keywords ‘arquitecto’ y ‘arquitectura’ y su header y fondo hacen referencia a temas arquitectónicos. Igualmente comprende que un uso estratégico de Twitter será mucho más sencillo (tanto en el PC como en el Smartphone) si utiliza una plataforma comoHootsuite e inmediatamente se abre una cuenta y se familiariza su funcionamiento. Sabiendo que para su objetivo un CV online va a resultar fundamental – e inspirado por el ejemplo del también arquitecto David Pecharromán – Alex decide crear uno eminentemente gráfico y visual con PowerPoint en el que además de demostrar su creatividad muestra ejemplos de algunos proyectos exitosos en los que colaboró en su etapa como becario. Añade este CV a su perfil en LinkedIn y convierte éste último en el enlace mostrado en Twitter, ya que de momento no cuenta con un blog o página web.

Tras estos pasos iniciales, Alex tiene 140 seguidores en Twitter y sigue a 310 cuentas (la mayoría de amigos, compañeros de estudios y trabajo, algún portal de empleo y referente y canales y programas favoritos). Habiendo comprendido la tremenda utilidad de las listas y de la monitorización, Alex busca y encuentra una serie de listas de empleo en Twitter ya creadas y se suscribe a las más importantes. Añade esta lista a su panel en Hootsuite y empieza a monitorizar en tiempo real todas las ofertas y la información de auténtico valor añadido relativa a la búsqueda de empleo que aparece como una cascada interminable de Tweets en la columna habilitada en esta plataforma. Sin embargo, estas ofertas son más bien generalistas y muchas están fuera de su área geográfica, por lo que es consciente que debe dar un paso más allá para focalizar su atención en su objetivo ideal: conseguir un puesto de trabajo como arquitecto ‘junior’.

Alex empieza a responder ya a algunas ofertas de trabajo de interés pero se da cuenta que su perfil de LinkedIn – que en estos momentos es su enlace por defecto en Twitter – no da la talla y procede a remozarlo siguiendo las recomendaciones de Pedro de Vicente en su blog ‘Exprimiendo LinkedIn’. A continuación – y convencido de que una estrategia de crecimiento en Twitter le abrirá muchas puertas y le ayudará a ganar contactos estratégicos de calidad para su aventura digital – procede a implementar esas recomendaciones y realiza búsquedas por las keywords ‘arquitecto’ y ‘arquitectura’ en Twiangulate y sigue guiado por su intuición aquellos perfiles que las incluyen que le parecen más relevantes: entre ellos descubre arquitectos, apasionados por la arquitectura, estudiantes, profesores, colegios profesionales, revistas y un largo etcétera.

Herramientas y aplicaciones de Twitter

Paralelamente y como parte de su higiene de Twitter – y consciente de que es imprescindible llegar a los 2.000 seguidores para poder seguir creciendo – elimina ‘peso muerto’ de cuentas que no le siguen utilizandoManageflitter. Como dispone de tiempo y esta es su ocupación full time, se pone como objetivo el seguir un mínimo de 50 nuevas cuentas al día. Ya que es bilingüe y con el fin de estar informado de las últimas tendencias, decide finalmente incluir las keywords en inglés ‘architect’ y ‘architecture’ para identificar cuentas de interés a seguir. Igualmente, opta por añadir a Hootsuite sendas columnas con los ‘hashtags’ o almohadillas #arquitecto y #arquitectura para apuntalar sus esfuerzos de monitorización. Alex dispone ahora de una auténtica cascada de tweets de interés y comienza a sentirse como pez en el agua en su incipiente comunidad a la que él se refiere cariñosamente como ‘amigos de la arquitectura’.

Alex comprende que es importante ser selectivo y la importancia desproporcionada que los ‘influencers’ tendrán para la consecución de sus objetivos y decide crear sus primeras listas en Twitter: una de influeyentes en arquitectura, otra en general de influyentes en social media y una última de influyentes en marca personal de los que espera aprender a mejorar sus destrezas así como mantenerse informado de los últimos avances en estos campos. Para ello realiza sendas búsquedas en Twazzup, Klout y Kred y lee algunas de las listas que circulan por Internet a tal efecto. En este punto comienzan ya a llegarle muy buenas oportunidades de networking y se apunta a varios actos, conferencias e iniciativas en su ciudad en las que hace nuevos contactos y desvirtualiza algunos de los que ya figuran en su cuenta de Twitter.

Animado por los nuevos contactos, lo mucho que está aprendiendo y la sensación de que la actividad frenética que está realizando realmente merece la pena, se plantea por primera vez el abrir su propio blog. Su primer objetivo al hacerlo es más bien modesto: crear un espacio en el que genere credibilidad y entusiasmo y pueda demostrar que la arquitectura no es sólo una carrera que estudió sino una pasión y que realmente tiene mucho valor añadido que aportar a quien le dé la oportunidad. Mientras se plantea esto – y tirando del hilo de un tweet – aparece la primera oportunidad remunerada: realizar una traducción de un manual de arquitectura del inglés al castellano. Realmente Alex nunca había pensado hasta este momento que el hecho de tener un muy buen nivel de inglés le reportaría ingresos, así que está muy entusiasmado. Al cabo de dos semanas termina la traducción y emite la factura correspondiente, que cobrar a fin de mes.

Con sus primeros ingresos en mucho tiempo, y ya familiarizado con la Tuitosfera y los perfiles de tantos compañeros de profesión, Alex decide comprar su propio dominio y abrirse un blog con WordPress. Las razones que le impulsan a ello es que finalmente internaliza que un perfil en LinkedIn es bastante limitado y no le permite mostrar ni proyectos en los que ha estado involucrado ni comentar o debatir temas de actualidad de su profesión que demostrarían sus conocimientos y su pasión y que – al menos así lo espera – engancharían a otros y cimentarían su marca personal. Sabe también que el contar con su propio dominio lanza un mensaje bien claro de que ‘va en serio’ y que es un arquitecto totalmente digitalizado y con unos conocimientos prácticos importantes en TIC.

Tres meses más tarde, Alex ha publicado ya 8 entradas en su blog y su cuenta de Twitter está creciendo a buen ritmo. Comienza a ser conocido por varios influyentes, y es precisamente gracias a uno de ellos que llega a sus oídos casi en primicia que una empresa multinacional está contratando arquitectos españoles que quieran trabajar en grandes proyectos de obra civil en el extranjero. En concreto existen dos alternativas con contrato inicialmente de 6 meses prorrogable: Emiratos Árabes (Alex cumple los requisitos gracias a su excelente nivel de inglés) y Colombia. Tras informarse a fondo de los pros y contras, Alex decide presentar su candidatura para los proyectos en el país latinoamericano. Se prepara a conciencia para la entrevista de trabajo y hace sus deberes: tanto es así, que encuentra en Twitter y LinkedIn los perfiles de los que con toda probabilidad vayan a ser sus entrevistadores.

Una semana después, Alex recibe la noticia: ¡le han ofrecido un contrato! Sus padres y su novia se preocupan (como no podía ser de otra manera) y se sienten tristes por la lejanía, pero Alex sabe que esta es una oportunidad que no puede dejar pasar. Ha empezado a plantar los cimientos de una prometedora carrera que espera le lleve muy muy lejos. Y sabe que aunque su marketing personal tendrá que adaptarse, va a resultar una herramienta imprescindible para el futuro.

He conocido de primera mano a muchos ‘Alex’ (podría haber hablado de mi propia experiencia también) por lo que espero que este caso práctico ficticio no sea interpretado como un mero ejercicio literario sino como un acicate para ‘ponerse las pilas’ y avanzar con ilusión y entusiasmo en la senda de nuestro marketing personal en Twitter. A aquellos que estáis en situación de desempleo: sé que es difícil en el contexto actual, pero ¡no os desaniméis! Combatid el desánimo con un uso estratégico de Twitter y el resto de los social media y pronto comprobareis de primera mano que todo un mundo de posibilidades os está esperando.

Fuente:http://www.oscardelsanto.com/como-encontrar-trabajo-con-twitter/

Consejos para superar una entrevista de trabajo.

En este artículo te explicamos cuales son las claves y los factores que te ayudarán a superar una entrevista de trabajo con éxito

Por favor, no hagas el error, ni pienses que la entrevista que participarás es una más, aunque ya hayas ido a muchas, prepáratela como si fuera la más importante de todas, la última, la más crítica, has de ir convencido que este puesto de trabajo lo vas a obtener, tienes que ir con una actitud positiva, con fuerza, con convicción, con ganas, con ánimos, con ilusión.   Ves muy preparado, conócete bien a ti y a la empresa.   Ves con buena actitud, mucha predisposición, ganas de trabajar, se educado y puntual. La entrevista, es un flirteo mutuo, tu has de convencer a la empresa, que eres el mejor candidato, y la empresa te ha de convencer que es el mejor sitio para que puedas trabajar.   1. Consejos Generales.   Se puntual. Entra 5 minutos antes, pero calcula llegar 15 minutos antes. Be bien arreglado en consonancia con la empresa y el puesto. Be aseado, limpio y afeitado, límpiate los dientes antes. Se educado. Trata siempre de Usted, si no te dicen lo contrario. Al entrar y salir de la entrevista, da siempre la mano. Ríe de vez en cuando. No accedas con gafas de sol, ni fumando, ni masticando chicles. Habla mirando a los ojos, pero de vez en cuando relaja la mirada, no intimides.   2. Antes de la entrevista.   Estudia la empresa y busca toda la información posible. Estudia el rango salarial en el mercado del puesto solicitado. Estudia tu experiencia, aptitudes, puntos fuertes y débiles. Lleva un currículum actualizado y estúdiatelo. No remuevas, ni leas nada de la sala de espera. Ve solo. No te impacientes, si te hacen esperar mas de lo normal. Lleva un pañuelo, por si sudas mucho, debido a los nervios.   3. Durante la entrevista.   La primera impresión es fundamental, es la que puede decidir o declinar que seas el escogido, es la impresión con la que se quedará el entrevistador y marcará el tono de la entrevista.   Saluda al entrar, siempre tratando de Usted, Buenos días Sr/Sra. …. No seas el primero en extender la mano. Saluda con apretón de manos, que no sea muy fuerte, y sonríe. No des besos para saludar, da la mano. No te sientes nunca hasta que te lo digan. No te pongas nervioso. Si estás nervios, intenta evitar frotarte las manos, tocarte el pelo o las gafas. Nunca fumes. Escucha, más que hables y no tomes la iniciativa. Responde a sus preguntas de forma concisa, pero nunca con un si o un no a secas. No cruces las manos, ni pongas los codos. Siéntate delante de el o ella, de forma cómoda y relajada. Si te ofrecen una bebida acéptala, pero no pidas bebidas alcohólicas. No interrumpas, aunque se equivoquen o citen mal tu Curriculum. Cuida tu lenguaje, y usa la terminología al puesto. Habla bien siempre de tu ex jefe y ex empresa, aunque pienses lo contrario. Enfatiza tus virtudes, y se positivo. Se entusiasta y seguro de tu nuevo puesto, pero no lo supliques. Denota seguridad, pero no pedante ni agresivo. Di la verdad. Nunca hables del salario, si te lo preguntan, contesta que no es tu prioridad, que tienes otras prioridades, como cargo, empresa, ambiente, si insisten, da un salario que esté en los márgenes del mercado, pero deja claro que es una indicación y que es negociable.   4. Al finalizar la entrevista.   Se tan elegante y educado como entraste, no estropees todo el trabajo, y no bajes la guardia, aunque el tono de la entrevista sea muy informal.   Realiza preguntas ya estudiadas. Y sobretodo prepáratelas antes. Pregunta cuando y como contactan contigo, y cuando se cierra el proceso. Da la mano, sonríe y agradecedle el interés. 5. Al día siguiente.     Si te han proporcionado una tarjeta de visita, envía un e-mail, agradeciendo la entrevista, y haciéndoles llegar tu interés por el puesto.   6. Ultimos consejos.   Te puedes encontrar que te hagan esperar más de lo normal, es posible, que sea una táctica, para ver como respondes, para ver si eres nervioso, o impaciente, por favor, espera de forma tranquila y elegante. Te puedes encontrar, que la persona que te va hacer la entrevista sea una persona con menos calificación y experiencia, y quizás menor de edad que tú, por favor, ni te inmutes, has de saber actuar de la forma más correcta. Puede que la entrevista, te la realicen dos personas, y no te hayan informado antes, tú demuestra seguridad, y tranquilidad, no reacciones mal. A veces, te pueden realizar la entrevista en sitios informales, como un restaurante, bar, etc.. Esta es una táctica muy habitual para sacar de ti tu personalidad. Por último, te pueden sorprender con preguntas en inglés, sin haberte informado antes. prepárate un poco antes, tu CV y algunas preguntas y respuestas en este idioma. Si te piden referencias en el momento de la entrevista, diles que se las harás llegar por e-mail, ya que has de pedir autorización, y después, asegúrate con una llamada, que la persona que vas a proporcionar te dará buenas sorpresas, no sea que haya una sorpresa, y si no estás seguro, mejor no proporcionar ninguna.   Fuente:http://paradosydesempleados.com/la-entrevista-de-trabajo.html

Diez errores que no debes cometer en tu vida profesional

Al final, el fracaso profesional en un mercado de trabajo tan complicado como el que vivimos hoy, con revoluciones constantes nunca vistas, se reduce básicamente a la incapacidad para adaptarse a ese entorno cambiante y a las dificultades para fabricar nuestra propia marca y construir nuestra empleabilidad. Evita algunas chinas en tu zapato para salir ganador en una carrera en la que la competencia es feroz.

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Probablemente seas uno de tantos desencantados con su empresa –o más bien con su jefe–; quizá reniegues de tu trabajo, aunque no lo dices muy alto, porque la situación actual no está para muchas quejas, y tener un empleo –aunque lo aborrezcas– es hoy más una suerte que una condena. Pero es muy posible que maldigas la hora en la que decidiste empezar aquella carrera que hoy se ha quedado obsoleta y que nunca te ha dado las ventajas laborales que tú pensabas y ella prometía.

Todo esto habla de un mercado de trabajo que ha cambiado en el último lustro a una velocidad nunca conocida, y que no deja demasiado margen para el error.

Si estudias una carrera, o buscas tu primer trabajo, o estás ya en un puesto, e incluso si piensas en cambiar porque tu vida profesional no es lo que siempre has deseado, debes afanarte en nuevas soluciones y medir la posibilidad de equivocación al milímetro.

Aquí se detallan diez errores que tienes que evitar a toda costa para lograr la felicidad laboral:

1. Nunca he sabido qué carrera emprender
La mayor parte de trabajos que eran una garantía de éxito y seguridad a comienzos de este milenio han desaparecido de las listas de las ocupaciones que más crecen. No es un secreto que resulta cada vez más complicado orientar a las futuras generaciones acerca del camino que deben seguir, porque el mundo del trabajo cambia mucho más rápido de lo que lo hacía en el pasado. Sin embargo, aún hay quien improvisa su llegada al mundo laboral sin tener en cuenta el abismo que, en general, existe entre la escuela y la universidad y las necesidades reales de las empresas y el mercado profesional.

Esta decisión vital tiene mucho de inversión en tiempo, pero muchos han entendido la formación como algo estático que les ha encasillado sin posibilidad de un trasvase posterior. Más allá de los contenidos técnicos, resulta necesario un esfuerzo por cambiar esos conocimientos por habilidades –relacionales, organizativas, motivacionales, etcétera– y competencias. De este error se deriva el siguiente.

2. No tengo las capacidades que exige el mercado laboral
La buena noticia es que, a pesar de la incertidumbre de un mercado sociolaboral cambiante en el que se acabó el trabajo para siempre, y en el que resulta muy difícil aconsejar sobre las carreras más adecuadas, es posible detectar algunas capacidades que definen los perfiles con más futuro.

La mala –pésima– es que tus oportunidades de encontrar un empleo o de progresar en tu carrera se reducen drásticamente si no trabajas cada día tu empleabilidad para adaptarte al nuevo escenario profesional.

3. Me fijo más en el sueldo que en mi desarrollo
Resulta difícil resolver el dilema de si es preferible trabajar en algo que no nos gusta demasiado, o que aborrecemos, siempre que se gane mucho dinero, o si es mejor tener un empleo seguro que nos satisfaga plenamente, aunque esté mal retribuido. Las ocupaciones que producen más felicidad son las que implican un mayor grado de realización personal, y se basan por tanto en las actividades que aportan un alto valor. Aquí el dinero no tiene mucho que ver con la satisfacción en el trabajo.

Hay quien habla del estado de flujo, que hace que estemos absortos en nuestra actividad y sintamos una enorme satisfacción; trabajamos para ser dichosos, con capacidad de realización y desarrollo personal antes que de ganar dinero. Hay un resultado directo para la empresa: la persona tiene un 57 por ciento menos de posibilidades de dejar la compañía, y se esfuerza un 87 por ciento más.

El concepto de felicidad guarda relación con la decisión de trabajar en una empresa de forma comprometida, y los expertos calculan que la motivación extra que proporciona un aumento de sueldo dura tres meses y, según la mayor parte de estudios al respecto, queda claro que el dinero no es nunca el principal factor motivador. De hecho, una investigación de la Universidad de Princeton asegura que a partir de unos ingresos anuales de 75.000 dólares no hay mayores consecuencias en términos de estrés, disfrute o frustración.

4. Nunca he conseguido ser feliz en mi trabajo
La felicidad en el trabajo no está precisamente en la actividad que se realiza. Debemos conocernos a nosotros mismos, saber cuáles son nuestros conocimientos y habilidades. Hemos de hacer lo que sabemos hacer y aquello con lo que disfrutamos. Ése será el mejor empleo del mundo.

En el nuevo escenario del mercado laboral aparecen tendencias como la del happyshifting, que implica la máxima defensa de la idea de que vivimos en una nueva era, en la que debemos estar decididos a buscar la felicidad a través del trabajo, que se convierte en fuente de sentido para nuestras vidas. Conviene que nos preguntemos qué talento y conocimientos tenemos, y cómo son nuestros sueños. Dentro de nosotros están los recursos para solucionar el 70% de nuestros problemas.

Las empresas necesitan del talento, la creatividad, la adaptabilidad, y la innovación de las personas. Y a la vez, la gente requiere un trabajo que le llene y contribuya a incrementar su nivel de felicidad.

Si no eres feliz en tu empleo, quizá no te adaptes al perfil de quienes están satisfechos con su trabajo: son personas que llaman a las cosas por su nombre. Buscan las incoherencias e inconsistencias, pero son optimistas, y no tienen miedo a escuchar a su conciencia, y se plantean lo que quieren ser y hacer el resto de su vida. No hablamos de un empleado más. El happyshifter necesita sentir que lo que hace tiene sentido.

5. No entiendo que el trabajo para siempre se acabó
La garantía de un empleo para siempre nunca ha sido el factor de motivación para los más productivos. Quizá no hayas tenido aún en cuenta que la mayor parte de los trabajos que eran una garantía de éxito y seguridad a comienzos de este milenio han desaparecido de las listas de las ocupaciones que más crecen; y la dificultad para encontrar un empleo seguro se da efectivamente si nos referimos a un trabajo estable en el tiempo.

Eliminada la perdurabilidad, debes tener en cuenta que tu carrera profesional se ha de enfocar hacia un escenario laboral en el que los trabajos tenderán a ser casi por proyectos.

Si eres un profesional no cualificado, ten en cuenta que habrá ciclos forzados por la dinámica del mercado. Sólo si estás muy preparado podrás decidir tus propios ciclos.

Anticípate a un mercado laboral en el que los empleados tienen cada vez menos apego a sus trabajos. La relación entre empleador y empleado ya no es de por vida, y ahora la media de duración no llega a cinco años. Todo esto se transmite a las organizaciones. Cambiarse de trabajo o de carrera profesional podría llegar a ser como cambiar de coche. Hasta siete veces de media en toda una vida laboral.

6. No me he atrevido a dejar mi empresa ni mi empleo
La persona y la compañía deben entender que una posición determinada ha de tener un propósito; que los objetivos e intereses estén alineados. Pero además del propósito, hay que establecer unas reglas de juego. La gente aguanta más de lo que parece, pero no de forma indefinida y sin tener las cosas claras. Se debe ver seguridad y determinación cuando se trata de tomar decisiones.

Dar gracias por el hecho de tener empleo se transforma con el paso del tiempo en una sensación de aburrimiento y cierta depresión. Aún así, muchos son incapaces de huir de un trabajo que aborrecen o de una empresa que les maltrata.

Si a pesar de todo has decidido permanecer en tu compañía, sólo te queda el consuelo de diseccionar las tareas, los momentos y a las personas con las que te relacionas para encontrar algo positivo que te guste de tu trabajo. Piensa en determinadas habilidades y competencias que ese trabajo supuestamente odioso potencia en tí; y analiza cómo puedes enriquecer esa actividad que aborreces.

7. Tengo miedo a crear mi propia compañía
Los happyshifters han podido tener algún momento de duda en el que han cuestionado su carrera, lo que están haciendo, el modelo de mercado laboral o la organización de su empresa. Pero en vez de huir, deciden cambiar su compañía –emprendedores internos– o se van de ella para crear una propia.

Quizá no te sientas capaz para emprender una aventura empresarial por tu cuenta. Será así si no eres de los que saben ver oportunidades donde otros sólo advierten problemas. Si los retos te frenan en vez de espolearte, está claro que no eres emprendedor. Y menos aún si eres contrario a la disrupción y no te va lo desconocido, ni hacer las cosas de manera diferente. Son los ingredientes principales para la creatividad, pero tu conformismo es tu error.

8. No sé venderme para conseguir un ascenso
En casi todas las compañías del mundo hay empleados muy fiables, a los que sus capacidades y virtudes no sirven para casi nada porque son prácticamente invisibles. Quizá seas de esas superestrellas anónimas, humildes, que no tienen una imagen especial que las distinga, y que incluso pueden pasar a simple vista por personas de bajo nivel, pero resultan asombrosas en su trabajo.

La clave está en que confíes en tí. Cuenta tu historia. Ten siempre preparada la información acerca de quién eres y qué has hecho; supera la timidez; sé auténtico, porque decir la verdad te llevará a ganarte la confianza y el respeto de los demás, y eso ayuda a construir una reputación sólida; asegúrate de que tu jefe es consciente de que tu trabajo implica resolverle problemas; acepta el reconocimiento que te otorgan los demás; trata de aportar capacidades nuevas e inesperadas a tu actual ocupación; y, además, sé positivo y entusiasta.

9. No he logrado que mi jefe reconozca mi labor
Hay gente que se dedica a hacer política en su trabajo. Su actividad número uno es salir en la foto y muestran una gran habilidad para ello. La cuestión es que muchas empresas –y jefes– no sólo aceptan esto, sino que lo recompensan. Dicen premiar los logros, pero prospera un tipo de personas que no suele conseguir casi nada.

Quizá nunca te has preocupado de que tu jefe te haya hecho una evaluación real y justa de desempeño. Que te diga cuáles son tus carencias y cómo mejorar para ser más empleable.

10. Nunca supe gestionar mi marca personal
Construir una marca personal sólida no tiene que ver con decir a la gente lo bueno que eres. Está relacionado con mostrar tu grandeza. La expresión show don’t tell (muestra en vez de contar) es la clave. Ser fiel a tus principios y valores impide generar desconfianza, que es el camino más rápido para arruinar tu reputación.

La reputación valiosa no es simple notoriedad. La cuestión no es convertirse en alguien infinitamente visible pero irrelevante. A pesar de su notoriedad, los irrelevantes son poco o nada creíbles. Conviene, por tanto, no dejarse llevar por la popularidad en temas de marca personal, que es la idea clara y poderosa que viene a la mente cuando otra persona piensa en ti.

Recuerda que la identidad digital que desarrollas (y de la que algunos se preocupan más que de la real) puede ser un impulso, pero también un obstáculo para lo que eres en realidad.

Con el fin del paradigma de la dependencia –que una empresa te asegure el sueldo todos los meses– cada profesional debe fabricar su propia marca y su empleabilidad.

Fuente:http://www.expansion.com/2013/01/18/emprendedores-empleo/desarrollo-de-carrera/1358540581.html

Los 20 mejores trucos para buscar trabajo en Twitter

Hace apenas unos días os presentamos una herramienta para buscar trabajo en Twitter. Sin embargo, existen otras acciones que pueden ayudarnos a buscar empleo a través de esta red social. En la página web Onlinecollege.org han recopilado 20 trucos o consejos para mejorar nuestra búsqueda de trabajo en Twitter. Los repasamos a continuación:

1. Utiliza tu nombre real: si estás buscando empleo es aconsejable que el nombre que aparezca en las redes sea tu nombre real, ya que eso dota de credibilidad a tu perfil.

2. Publica tweets antes de seguir: antes de empezar a seguir a muchos perfiles (de personas y empresas) publica algo de contenido (tweets). De este modo las otras personas verán que eres un usuario activo y es más fácil que te sigan.

3. Busca ofertas: no esperes a que alguien te ofrezca una oportunidad. Utiliza el buscador de Twitter para buscar ofertas de empleo.

4. Anuncia que quieres un empleo: en tu información de perfil, añade que estás buscando trabajo. De este modo, todos tus seguidores pueden ver que lo buscas aunque no estés publicando sobre ello constantemente.

5. Ten un CV digital: esto te permitirá compartirlo en Twitter si algún reclutador te lo pide.

6. Sigue a las compañías de tu interés: así te mantendrás informado sobre sus procesos de selección.

7. Integra tus redes sociales: de este modo, todos tus contactos profesionales verán lo que publicas.

8. Sigue a líderes de tu sector: en la mayoría de sectores hay profesionales que comparten su conocimiento en las redes y de los cuales se puede aprender mucho.

9. Especifica tus habilidades en la información de perfil: explica en qué eres bueno dentro del ámbito profesional.

10. Usa los hashtags: presta atención a los hashtags (almohadillas #) que publican las empresas o personas a las que sigues para estar al día de conferencias y temas sobre tu sector.

11. Sigue a cuentas en las que se publican ofertas de trabajo (portales de empleo, etts, etc.).

12. Pide ayuda: si tienes contactos que trabajan en una empresa en la que te gustaría trabajar, pídeles ayuda.

13. No te publicites demasiado: retweetea el contenido de otras personas y crea interacciones con ellas.

14. Utiliza tu perfil enfocándolo a la búsqueda de empleo y publica tweets de temática profesional.

15. Muestra amabilidad: evita ser aburrido o desagradable en tus publicaciones.

16. Utiliza las palabras adecuadas: piensa en qué buscan los reclutadores de tu sector y adapta la información de tu perfil.

17. Retweetea las noticias del sector: si compartes contenido relevante tienes más posibilidades de que los empleadores te encuentren.

18. Ten a punto textos que ocupen 140 caracteres o menos.

19. No publiques sobre el desempleo: aunque hay suficientes motivos como para quejarse, guarda las críticas para tu ámbito privado.

20. Busca consejos: sigue a especialistas en redes sociales o responsables de Recursos Humanos que puedan ofrecerte consejos sobre cómo buscar trabajo en Twitter.

Fuente:http://empleo.unique.es/?p=887

4 factores clave para desarrollar la creatividad

La creatividad se consideraba antiguamente un don reservado a unos pocos elegidos. Genios torturados a los que el destino les castigaba con capacidades más bien místicas.

Afortunadamente hemos evolucionado y nos hemos vuelto partidarios de un concepto más simplista y efectivo: de algún modo, todos somos creativos.

Hemos dejado atrás torturas y penitencias, y hemos comprendido que la creatividad es una forma de desarrollo y expresión a través de la cuál solucionamos problemas y satisfacemos necesidades.

Sin embargo, no por ello hay que caer en la confusión de creer que la capacidad creativa de un individuo puede surgir de la nada. No tenemos un interruptor que active y desactive esa capacidad ni las ideas más creativas del mundo van a aparecer en nuestras cabezas como por arte de magia. Es necesario tener en cuenta ciertos factores si se quiere fomentar o desarrollar la creatividad de una persona.

– En primer lugar es importante disponer de una experiencia. Necesitamos unos conocimientos y unas habilidades que provengan de una interacción con las cosas que suceden en la vida.

– Son necesarias unas aptitudes. La manera que tenemos de afrontar los problemas marca nuestra personalidad y, por lo tanto, marca también lo que es nuestra manera de trabajar. Si somos una persona con inquietudes dispuesta a ayudar a nuestros compañeros, nuestro estilo de trabajo tratará de buscar retos y encontrar sus correspondientes soluciones de una manera más creativa.

– La motivación influye. Hay dos tipos de motivación: motivación extrínseca, procedente del exterior y que se traduce en forma de incentivos y promociones, por ejemplo. Y motivación intrínseca, que viene dada por una pasión o un interés interno y que, de una manera positiva, tiene un mayor impacto sobre la creatividad.

El tipo de motivación que se elija para incentivar a los empleados es vital. Si para ser buenos creativos debemos dedicarnos a un 200% a nuestros trabajos, es evidente que al final del camino todo se limita, sencillamente, a amar lo que hacemos. Promocionar un tipo de motivación que varíe en función de promociones y resultados puede distorsionar la realidad de los empleados y hacer que se enfoquen, simplemente, en lograr ese objetivo. Las empresas deben remunerar atendiendo a una pasión, valorándola y premiándola por todo lo que ella implica.

– Por último, el entorno es fundamental para fomentar la creatividad. El contexto en el que se desenvuelve una persona influencia en la creatividad que pueda llegar a desarrollar. Las situaciones creativas se dan en ambientes propicios que suelen salirse de lo habitual en la búsqueda de una inspiración. En muchas ocasiones, la oficina tradicional puede limitar la productividad y creatividad de las personas. En su contra, bares o restaurantes, así como otros espacios más informales, son buenos ejemplos de cómo la creatividad puede ser más rentable en otro tipo de espacios no convencionales.

En el mundo empresarial actual, uno de los valores diferenciadores es, sin duda, la creatividad de los empleados. Fomentar y desarrollar esta creatividad es sinónimo de invertir en la empresa, invertir en su futuro.

 Fuente:http://lab.marketyou.com/post/39035049328/4-factores-para-desarrollar-la-creatividad

Consejos para enviar el CV por e-mail

El CV online tiene un formato predefinido y permite concretar la información relevante, lo cual implica una estandarización de los formatos y es un sistema efectivo de filtrado para las empresas para buscar los perfiles más ajustados a una oferta, además de una rápida comparación de los potenciales candidatos.

Portales de empleo flexibles

Todos los buenos portales de empleo permiten realizar diversos modelos y formatos de CV on line, adjuntar tu CV en otros formatos, incluir fotografía o realizar una grabación en vídeo contando cómo eres, cuál es tu perfil personal y profesional o tus aspiraciones laborales.
 
Aunque los portales son muy interactivos y tienen cada vez una mejor usabilidad para llevarte con comodidad por los caminos más apropiados para sacar todo el potencial a tu currículum, no está de más tener en cuenta las siguientes pautas:

DOCUMENTOS ADJUNTOS

Si incluyes documentos adjuntos, asegúrate de que el empleador pueda leerlo. No dudes en proporcionarle cualquier indicación que facilite su lectura. 

INCLUIR CV

Además de completar los campos predefinidos en el portal, es recomendable incluir el C.V. como documento adjunto, sin diseños muy complicados y en formatos fáciles de leer, como por ejemplo, formato sólo texto (.txt) o word.

VERSIÓN ACTUALIZADA 

Si envías el C.V. en otro formato, asegúrate de que el procesador de palabras que utilices sea de reconocido prestigio y procura enviarlo en una versión actualizada del mismo.

CUERPO DEL MENSAJE

Otra posibilidad, aunque menos recomendable, consiste en copiar y pegar el curriculum directamente en el cuerpo del mensaje del correo electrónico dirigido a la compañía.

REFERENCIA 

Si la oferta de empleo tiene REFERENCIA, no olvides escribirla en el ASUNTO del e-mail.

CONTENIDO DEL MENSAJE

Si la oferta de empleo no tiene referencia, asegúrate de que el ASUNTO del e-mail describa claramente el contenido del mensaje. Para ello, escribe en el asunto del e-mail toda la información indispensable para que tu CV no termine en la bandeja de «Elementos Eliminados» sin que el empleador lo haya abierto. Por ejemplo: «CV de Pedro Fernández para el puesto de Diseñador Gráfico» o «Curriculum de María Renoyo para la oferta de Director de Marketing».

REVISIÓN ORTOGRÁFICA 

Los programas de servidores de correo electrónico incluyen una herramienta de REVISIÓN ORTOGRÁFICA: asegúrate de que tu CV tenga una redacción impecable.

«RE:RE:RE:RE…» DE REENVÍO

Si haces un envío masivo de CV, asegúrate de borrar en el ASUNTO del e-mail los «Re:Re:Re:Re…» que aparecen automáticamente con cada REENVÍO. 

TUS DATOS

Al final del mensaje, recuerda escribir siempre tus datos completos: nombre, dirección, teléfonos de contacto, e-mail y blog o página web si tienes.
 Fuente:http://www.avanzaentucarrera.com/llegaraser/empleate/buscar-empleo-en-internet/consejos-para-enviar-el-cv-por-e-mail/